Hjem Helse

Velferdsteknologien på full fart inn i Oslo – de ansatte orker ikke å se på omsorgssvikten, og slutter

0
KI-generert illustrasjon.

Ansatte på Uranienborghjemmet snakker ut og varsler om uverdige forhold. Bemanninga er redusert kraftig og teknologien har tatt over. Både NRK og Avisa Oslo melder om dette og den private driveren av hjemmet svarer på klagene.

Romy Rohmann.

Vi skreiv om innføringa av denne velferdsteknologien i eldreomsorgen i mars her på steigan.no i denne artikkelen:

Da skreiv vi at Oslo kommune ved Helseetaten har inngått en stor rammeavtale om velferdsteknologi på inntil 10 år (inngått 2025). Eldrebølgen og mangel på helsepersonell er begrunnelsen for innføringa av denne teknologien.

Nå ser vi resultatene, pleiere er bytta ut med kameraer og de eldre lider.

NRK oppsummerer saken slik:

• Ansatte ved Uranienborghjemmet i Oslo varsler om alvorlige forhold etter at private Smartlegen AS overtok driften.

• Bemanningen om natta er redusert fra sju til tre nattevakter, samtidig som kameraer og digitale tilsynssystemer er tatt i bruk på beboernes rom.

• De ansatte mener teknologien ikke fanger opp viktige behov, som beboere som er redde, ligger i urin eller avføring, eller i verste fall dør uten at det oppdages.

• Smartlegen og Sykehjemsetaten mener digitalt tilsyn kan gi raskere varsling ved fall og andre hendelser, men understreker at det skal være frivillig og et supplement til vanlig omsorg.

• Det er uro blant ansatte og pårørende, og ifølge Sykepleierforbundet har 35 ansatte sluttet ved sykehjemmet det siste året.

• Oslo kommune planlegger å bruke lignende velferdsteknologi på flere sykehjem, blant annet på grunn av mangel på helsepersonell og flere eldre i framtiden.

De ansatte som står fram, forteller til NRK om hverdagen etter at den private Smartlegen AS tok over. Det var ikke optimalt under kommunen. Men det har blitt enda verre etter at Smartlegen AS tok over.

Smartlegen svarer på anklagene her:  https://smartlegen.no/redegjorelse/

NRK skriver videre at det er opprør blant ansatte og pårørende, og mange ansatte har slutta ved sykehjemmet det siste året.

https://www.nrk.no/stor-oslo/pleiere-er-bytta-ut-med-kameraer-om-natta—ansatte-ved-uranienborghjemmet-reagerer-1.17940718?fbclid=IwY2xjawTB5QhleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFaTktNZkk3SkV3dUk4b

https://www.ao.no/slar-alarm-frykter-dodsfall-etter-endringer-pa-sykehjem-gar-gratende-hjem/s/5-128-1349090

Tidligere i juni gikk pårørende ut til NRK med en bekymringsmelding om tilstanden ved sykehjemmet.

https://www.nrk.no/stor-oslo/bekymringsmelding-mot-uranienborghjemmet-pa-anbud-1.17933801

Oslo kommune mener Uranienborghjemmet driftes forsvarlig. Det skriver Oslos helsebyråd i et notat til bystyret 13. juli.

På alle sykehjem

Digitalt tilsyn er ikke noe Smartlegen som privat aktør har funnet på, dette skal innføres på alle sykehjem.

https://www.oslo.kommune.no/helse-og-omsorg/omsorgsbolig-og-sykehjem/sykehjem/teknologi-i-bruk-pa-vare-langtidshjem-og-helsehus

Denne tilnærmingen gir på flere områder høyere kvalitet og løser utfordringen mange kommuner har med mangel på helsepersonell, sier Henrik Mevold i etaten til NRK.

Henrik Melvold er Direktør for samfunnskontakt i Oslo kommune. Uranienborghjemmet er bare tidlig ute i Oslo kommune og det er ikke bare i Oslo dette skal innføres. Dette kommer også i din kommune ifølge Helsetilsynet. 

https://www.helsetilsynet.no/publikasjoner/rapport-fra-helsetilsynet/2025/erfaring-laering-foerste-halvaarlige-rapport-innsikter-varsler-alvorlige-hendelser-helse-omsorgstjenesten/fremtidens-omsorg—innforing-av-velferdsteknologi-i-kommunene?b=toc_1198426#toc_1198426

Begrunnelsen er sjølsagt eldrebølgen og helsevesenets utfordringer med å få tak i nok folk. Det hjelper lite på bemanninga når ansatte slutter på grunn av uverdige forhold.

Hva med å gjøre jobben på sykehjem noe mer attraktiv, innfør 6-timers dag og bedre lønn hadde kanskje gjort susen, vi minner om at det er 700.000 i arbeidsfør alder som står utafor arbeid og skole i landet vårt.

Forrige artikkelIngen vei tilbake – men framover!
Neste artikkelSkal vi likevel takke Trump?