oss 150 kroner!
De utrolige synspunktene til AFL-CIO
Vi hører nesten aldri noe fra fagbevegelsen i USA. American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL–CIO) er den største hovedsammenslutningen i USA. Men bak fasaden står det elendig til med fagbevegelsen i USA viser fagforeningsveteranen Chris Townsend i denne artikkelen.
Mye av det organiserte arbeidslivet i USA ser ut til å gå sin gang lystig nå som vi går inn i det andre året av Trumps andre periode. Mange fagforeninger gjemmer seg pliktoppfyllende i ugresset og håper fortsatt å gå ubemerket hen. Ny fagorganisering er fortsatt på ubetydelige nivåer, en alvorlig situasjon uansett målestokk. Organiseringen fortsetter å dabbe av både antall avholdte fagforeningsvalg og antall arbeidere som deltar. Færre og færre fagforeninger driver seriøse organiseringsprogrammer, og mange har blitt lagt på is i løpet av pandemiårene 2020–2022 – og har ennå ikke blitt gjenopplivet.
Av Chris Townsend (Publisert 28. feb. 2026 )
Opprinnelig publisert: MLToday
Ja, det er noen ganger små forbedringer fra år til år. Ja, det finnes fagforeninger og deler av fagforeninger som fortsetter å prøve å organisere de uorganiserte. Men de siste tiårene har trenden vært konsekvent katastrofal. De flittige fagforeningsorganisatorene der ute i de nye organiseringsskyttergravene fortjener vår fulle takk og støtte. De representerer håpet for organisert arbeidskraft.
Under pandemien falt antallet nye fagforeningsvalg i National Labor Relations Board (NLRB) til et forbløffende lavt nivå på bare 862 valg landsdekkende i 2021, hvorav 663 ble vunnet av fagforeninger. I fjor, 2025, bedret ting seg; det ble avholdt 1406 valg, hvorav fagforeningene vant 1152. Totalt 75 000 arbeidere ble vunnet i disse valgene. Men for å forstå den lange sporet av arbeidsgiverødeleggelse, la oss se tilbake flere tiår. Jeg ble med i fagbevegelsen i 1979, og bare det året gjennomførte NLRB 8043 valg for å avgjøre om arbeiderne ønsket å bli representert av en fagforening. Mens bare 45% av enhetene stemte «ja» for fagforeningen, utgjorde dette totalt litt over 212.000 arbeidere i vinnervalg. Så, uansett hvilken nåværende målestokk, organiserer fagbevegelsen seg vellykket i dag via NLRB-valg med en rate på omtrent 35%, like mye som det som ble oppnådd for 47 år siden.
SITUASJONEN ENDA VERRE
Vi ville være uaktsomme om vi ignorerte ytterligere grufulle fakta. Av de 75.000 arbeiderne som i fjor klarte å løpe gjennom arbeidsgivernes minefelt og vinne i fagforeningsvalgene, vil antallet som vil klare å forhandle frem en viktig første kontrakt med arbeidsgiveren sin sannsynligvis være omtrent 50% av de 1152 enhetene. Regnestykket vil være ujevnt på grunn av forskjellene i størrelsen på enhetene, men dette betyr omtrent at av de 75.000 arbeiderne vil kanskje 30.000, eller kanskje i et eksepsjonelt år 40.000, ende opp med en første fagforeningskontrakt.
Gitt at et stort antall av disse valgene ble holdt i stater med åpen «rett til å jobbe», vil det faktiske antallet fagforeningsmedlemmer bli betydelig mindre. Arbeidstakere i disse statene kan få del i fordelene med sin første fagforeningskontrakt, men er ikke pålagt å betale kontingent. Gjør dere klare for nok et sjokk – data viser at av de arbeiderne i enheter som på en eller annen måte klarer å vinne sin første fagforeningskontrakt, vil så mange som halvparten aldri få en andre kontrakt. Nedleggelser av arbeidsplasser, permitteringer, avsertifisering og andre årsaker tar en forferdelig trøkk.
Blir de katastrofale faktaene i denne situasjonen klare? Fakta er, som de sier, gjenstridige ting. Det avholdes selvfølgelig forskjellige fagforeningsvalg i offentlig sektor, men bare i de to dusin statene som tillater det for sine statlige og lokale arbeidsstyrker. Disse tallene har også sunket dramatisk i mange stater. Og husk at alle offentlige enheter i USA er åpne butikker, på grunn av den katastrofale Janus- avgjørelsen fra Høyesterett i 2018. Det er også valg i jernbane- og flybransjen, men de siste tiårene har de i beste fall hatt en tendens til å erstatte tapene som har oppstått etter hvert som arbeidsgivere krymper og omstrukturerer. Fagforeninger klarer noen ganger å vinne anerkjennelse fra arbeidsgivere frivillig, for eksempel gjennom «kortkontroll»-ordninger. Men disse tallene forblir små i det store bildet.
EN LIV-ELLER-DØD-SITUASJON FOR FAGFORENINGENE
Hva er summen av alt dette? Vi står overfor en enorm krise. Ja, en krise. Tenk på disse barske realitetene neste gang en venstreorientert eller fagforeningsleder, journalist eller forfatter tilbyr sin siste «bare gode nyheter»-rapport om organiseringsoppsvinget og fremgangen et sted. Selv om de kanskje mener det godt, tjener disse anstrengelsene ofte til å rettferdiggjøre og dekke over den vedvarende nektelsen mange fagforeningsledere har til å takle denne kritiske oppgaven. Krisen med ny fagforeningsorganisering blir oftest feid under teppet. Ute av syne, ute av sinn.
Denne katastrofale krisen kan ikke overses eller skjules. Men det vil ikke hindre vår AFL-CIO i å prøve. I en nylig lederartikkel, nøye utformet av sitt flittige PR-team, gjorde fagforeningen, som representerer omtrent 60% av det amerikanske fagforeningsmedlemmet, sitt beste forsøk på å fremstille denne situasjonen som noe annet enn en katastrofe. Med tittelen «Til tross for nådeløse angrep, organiserte nesten en halv million arbeidere seg i 2025», gjorde forbundet sitt beste for å prøve å overses og unngå realiteten av den nye organiseringskrisen. Den journalistiske gymnastikken som vises i denne mystiske pressemeldingen overgår absolutt fantasiens grenser for alle som bare er i det fjerne kjent med det nåværende nye organiseringsmiljøet.
Ved å sitere en mengde mistenkelige og urelaterte data, og selektivt ignorere virkeligheten på flere nivåer, krediterte føderasjonen «år med vedvarende organisering» i «nye industrier» og i «søren» som den primære kilden til denne mirakuløse vendingen. Det journalistiske trikset utvides raskt i første avsnitt når den nye måleverdien settes inn når forfattere hevder at 11,2% av arbeiderne nå er «dekket» av fagforeningskontrakter. Borte er tilsynelatende ethvert mål på faktiske medlemskontingentbetalende medlemmer, ettersom de ideelle organisasjonene tilsynelatende har vunnet over de tradisjonelle fagforeningstenkerne i Fed. Ethvert reelt medlemskapskrav har tilsynelatende blitt lagt på hyllen, ettersom AFL-CIOs egne nylige rapporter forklarer at av de mer enn 14,8 millioner påståtte fagforeningsmedlemmene som på en eller annen måte tilhører Føderasjonen, er innrømmede 4,8 millioner ikke medlemmer i det hele tatt. Disse fantom-«assosierte medlemmene», når de trekkes fra, ville bringe medlemskapet i føderasjonen til rundt 10 millioner medlemmer.
BEDRAG I STEDET FOR EKTE FAGFORENINGSLEDERSKAP
Hvor langt AFL-CIOs «ledelse» vil gå for å ignorere fakta, finne opp nye målinger for å skjule ødeleggelsen og drive med direkte villedende manipulasjon er ikke noe nytt. Alt er berettiget i oppgaven med å støtte opp om det sviktende regimet til AFL-CIOs president Liz Shuler. I like vanære står også medlemmene av det utøvende rådet av tilknyttede fagforeningsledere, de som antagelig er valgt for å lede føderasjonen i en bedre retning enn dette. Spørsmålene som stilles i den nylige fantastiske pressemeldingen, avrundes av flere påstander om ubekreftet vekst i offentlig sektor, sørstatene og unge arbeidere, når de tilgjengelige dataene om disse spørsmålene faktisk er sparsomme eller til og med ikke-eksisterende. Få fagforeninger fører noe lignende systematisk statistikk over medlemmenes alder, eller antallet ikke-medlemmer i sine åpne butikker. Denne typen påstander gjennomsyrer pressemeldingen, noe som får denne forfatteren til å lure på hva det var som utløste opprettelsen av dette dokumentet i utgangspunktet? Hvilket formål tjenes her?
Trumps knusing av flere fagforeninger i den føderale regjeringen for ett år siden tilbys som en slags forklaring på veksten i medlemskap i den føderale regjeringen. Faktisk ble den største fagforeningen for føderale ansatte – AFGE – tvunget til å si opp halvparten av sine nasjonale ansatte i 2025 på grunn av sine gigantiske medlemstap. Og den største utelatelsen av alle er mangelen på noen omtale av at hele den private sektorens fagbevegelse kan bli tvunget til å håndtere tapet av National Labor Relations Act (NLRA) under Trump-regimet, ettersom flere arbeidsgiversaker stadig beveger seg mot vår høyreorienterte Høyesterett. En juridisk ugyldiggjøring av NLRA ville være en katastrofe over natten, med umiddelbart ugyldiggjøring av kollektive forhandlinger og effektiv stengning av kontingent for millioner av fagforeningsmedlemmer. Millioner flere fagforeningsmedlemmer kan gå tapt etter hvert som Trump-angrepet fortsetter, og den merkelig festlige pressemeldingen fra AFL-CIO avslører bare den uansvarlige tilstanden til føderasjonsledelsen i dag.
FOSTERS VEIKART FREMMAD
Lignende kriser i arbeidernes lange historie har skjedd og blitt håndtert av ekte fagforeningsledere på en måte som har latt arbeiderne korrigere kursen. Den legendariske amerikanske fagforeningslederen og kommunisten William Z. Foster var en slik leder, og hans samlede verk, American Trade Unionism is required for all, spiller en seriøs rolle i dagens arbeiderbevegelse. Tilgjengelig på: https://www.intpubnyc.com/browse/american-trade-unionism/ Mange av manglene og korrupsjonene som rammer dagens fagforeningsledere var velkjente for Foster, og i alle tilfeller var hans løsning å konfrontere dem, motsette seg dem om nødvendig, og mobilisere medlemmene til å presse på for seriøse initiativer for å bevege fagforeningene fremover. Og mest av alt, å organisere de mange millionene uorganiserte arbeiderne i industriene, verkstedene og kontorene. Hvis vår arbeiderbevegelse ikke på en eller annen måte kan beveges til å påta seg denne presserende oppgaven, erstatte tapene våre og til slutt vokse eksponentielt, er vår evige marginale status sikret.
Et klart og ærlig poeng som fremsettes i den ellers surrealistiske, til og med uærlige AFL-CIO-utgivelsen, er omtalen av den store populariteten fagforeningene nyter i tankene og meningene til et stort flertall av de uorganiserte arbeiderne. Dette er ikke noe nytt og vokser bare etter hvert som situasjonen til de uorganiserte i arbeidsgivernes ubegrensede grep forverres. Det finnes mange bevis for at mange millioner arbeidere ville sluttet seg til fagforeningene hvis det ikke hadde vært for enhver mulighet til å gjøre det. Uten fagforeninger som organiserer seg aktivt i noen betydelig skala, finnes det få muligheter for de uorganiserte å få kontakt med fagforeningene, enn si bli med i dem. Den assorterte fagforeningsledelsen anser for det meste ny organisering for å være for vanskelig, for dyr, for kontroversiell eller for utmattende til å forfølge seriøst. Dette rettferdiggjør deres passivitet og profitt på fagforeningene, der overdådige livsstiler og sysler erstatter det harde slitsomme arbeidet med å nå ut og mobilisere de uorganiserte massene.
Hva som egentlig forklarer utgivelsen av denne informasjonen på dette tidspunktet fra noen ledere i denne arbeiderbevegelsen, vil forbli et mysterium. Merkeligere ting har skjedd, og uavhengig av hvordan den nåværende situasjonen for organiserte arbeidere er oppdelt, er det et faktum at ingen løsning er mulig med mindre den eksisterende fagforeningsledelsen presses hardt til å takle oppgaven med å organisere de uorganiserte. Eller kanskje de fjernes og erstattes av nytt blod som er klar for denne formidable oppgaven.
Hvis du er interessert i krisen rundt fagorganisering i USA og Canada, har jeg skrevet mye om denne krisen, og interesserte lesere bør lese noen av disse nylige artiklene:
Originalens tittel:
Is the Labor Movement Growing or Shrinking? The Incredible Views of the AFL-CIO
– Chris Townsend er fagforeningsmedlem og leder i 47 år. Han er pensjonert politisk aksjonsdirektør for United Electrical Workers Union (UE) og var organiserings- og feltdirektør for Amalgamated Transit Union (ATU). Han kan nås på cwtownsend52@gmail.com
