oss 150 kroner!
Mobbing er ofte langt mer subtilt enn vi tror. Det er ikke alltid lett å få øye på – verken for dem som rammes eller for omgivelsene. Likevel er det i mange sammenhenger et urovekkende mønster: maktbalansen forvrenges, og ansvaret skyves over på den som blir utsatt. Den sterkestes rett rår – ofte til fordel for dem som tjener på å tråkke andre ned, eller som skjuler egne mangler bak andres lidelse.
Av Eli Wæhre, Trønderrød.
Når nærpersoner forholder seg passive – enten av frykt, ignoranse eller for å beskytte seg selv – blir de en del av spillet. Mobbingens spilleregler er tause, men mektige. De rammede blir gradvis usikre, selvkritiske og isolerte. Tilhørigheten forvitrer, og følelsen av mestring forsvinner.
Ledelsens rolle – og ansvar
Altfor ofte tolker ledere mobbing som et problem hos den som blir utsatt. «Må du være så sårbar?» Eller verre: den som reiser seg mot urett, blir sett på som problemet.
Men mobbing opphører ikke når offeret tilpasser seg. Tvert imot. Det spiller ingen rolle om den utsatte bøyer hodet i ydmykhet eller tar til motmæle – ukulturen lever videre. Strukturen bak mobbing er nemlig immun mot både svakhet og styrke. Den knebler de som lider i stillhet, og angriper dem som tør å si ifra.
Skadene mobbing påfører, er dype – og kan knekke mennesker. Likevel konkluderer ofte omgivelsene med:
Hva var det vi sa?» «Typisk merkelig personlighet» «Ingen røyk uten ild».
Har du hatt gleden av å vokse opp i trygge miljøer, er det kanskje ikke så rart at du overser nyansene. Mange snur seg bort, ler det bort, eller dekker til med bagatellisering. For det er lettere – for enkeltpersoner og for ledere – å glatte over enn å ta tak.
Kunnskap er nødvendig
Vår forståelse av mobbing er ofte mangelfull. Uten opplæring og bevisstgjøring er det lett å overse, unnskylde eller feiltolke de alvorlige konsekvensene mobbing har – både for enkeltpersoner og for fellesskapet.
Sosialistisk Forum Trondheim har studert fenomenet mobbing som en mye brukt metode, ikke bare i skolegården, men systematisk på arbeidsplasser og i organisasjonslivet. Mobbing er aggresjon, sjikane og i stor grad dessverre usynliggjøring og undertrykking av folk og miljøer.
Forumet har i flere episoder i sin podkast PÅPEKT på POD, tatt opp mobbing og utenforskap.
I episodene «Mobbing-ødeleggende kontroll» ser vi på hendelser i en faglig og vitenskapelig ramme.
Tre episoder som gir verdifull innsikt i et alvorlig tema som fortjener vår største oppmerksomhet.
I podkasten møter virkeligheten faglig innsikt. Vi ønsker å gi verdifull kunnskap – til deg som ønsker å forstå, kjenne deg igjen, eller lære hvordan du kan avsløre psykiske overgrep, ofte forkledd og tilslørt.
Noen sentrale begreper fra podkasten:
Hva er mobbing?
Mobbing handler om gjentatte og skadelige handlinger fra én eller flere personer mot en annen – ofte over tid. Den utsatte er i en reell eller opplevd maktubalanse og har ikke mulighet til å beskytte seg. Mobbing er ikke alltid synlig, og kan være indirekte, subtilt og til og med ubevisst. Den som rammes, opplever det sterkt subjektivt – og helt reelt.
Hvem mobber – og hvorfor?
Ofte er det snakk om personer med behov for kontroll, eller som har lav evne til empati og perspektivtaking. En teori som gir innsikt her, er selvbestemmelsesteorien: Vi mennesker utvikler oss gradvis fra å være ytre styrt i barndommen til å bli mer indre styrt som voksne. Mobbere preges ofte av umodenhet – de reagerer med kontrollbehov og aggresjon når omgivelsene utfordrer dem, fremfor å møte det med trygghet og selvstendighet.
Hva kjennetegner positiv ledelse?
Der det mangler positiv og tydelig ledelse uten metode for konfliktløsning, kan mobbing få fotfeste. En autoritær lederstil kan skape frykt, men minst like ødeleggende er den passive lederen – den som «lar det skure». Det gir grobunn for uformelle maktstrukturer, klikker og destruktive kulturer.
Vil du forstå mobbing på dypet – og høre historier som setter spor?
Da anbefaler vi varmt podkasten vår om mobbing og utenforskap. Her møtes erfaring og fagkunnskap. For å vekke forståelse. For å skape endring.
Mobbing: Ødeleggende kontroll-del 1
https://embed.acast.com/$/67b2174d4d9bd1092c72061b/67f23257e0f1f8da276cc7e8?#?secret=fqiGol4Shv
Mobbing: Ødeleggende kontroll-del 2
https://embed.acast.com/$/67b2174d4d9bd1092c72061b/67fbb063d5ed0d5b9d4ec0bc?#?secret=LiOAvhy7Cy
Mobbing: Ødeleggende kontroll-del 3
https://embed.acast.com/$/67b2174d4d9bd1092c72061b/6831f5e78e4b0fd29a9989ea?#?secret=tSsgXfZeVV
